Mr.汪峰     seven

猎头顾问

某猎头公司

招聘、猎头,人力资源;

2008年02月-至今 (2年1月)

专注于IT，地产，制造业人才猎取，能根据公司的人力需求状况迅速作出反应及提出方案，把控整个项目运作。
猎取职位：
房地产：营销副总经理，策划总监，销售经理，合同造价经理，高尔夫工程经理，绩效经理
IT：手机开发工程师，产品总监，销售总监，艺术总监，技术总监，C++高级开发工程师，
C++项目开发主管，系统架构师，交互设计师
制造业：总经理，副总经理，研发部经理，国外销售总经理

猎头顾问

东莞搜贤人力资源有限公司

招聘、猎头,人力资源;

2007年06月-2007年12月 (6月)

东莞搜贤人力资源有限公司 （2007-06 ~ 2007-12）
公司性质： 合资企业 行业类别： 人才交流、中介
担任职位： 猎头顾问
工作描述： 担任猎头顾问职务:
1.了解企业人力资源管理的现状与问题，分析各地人才信息与走趋，突出我司人才网的人才优势，提出人力资源综合管理解决方案;
2.运用电话营销、E-MAIL等与客户进行商务谈判，签定合同，建立合作关系,
3.建立企业客户档案，稳定长期合作关系和信息渠道畅通，及时处理客户异议，与客户保持良好的售前售后服务关系,备有求职者信息库,发email,打电话保持沟通.可以提供各行业人才信息.
4.定期参加公司关于人力资源、销售方面的培训；
5.利用专职猎手,内部人才资源库,兼网络和专业人才网络资源等专业手段进行人才信息搜索.
6.负责整个猎才项目从头到尾的组织和实施,能对用人企业的人力资源状况做出准确的评估和提出改进建议.
7.猎头顾问推荐候选人并提供候选人简历,并顾问评价报告,人才测评报告.
8.背景调查,确保其提供工作业绩和有关个人信息准确性和真实性.
9.跟进候选人离职进度,协助安排入职保持与客户,人才沟通,帮助尽快人才适应新的岗位.
离职原因： 老板决策发生改变，辞退所有员工

招聘顾问

东莞开度人才网

人力资源,招聘、猎头;

2006年07月-2007年06月 (11月)

最高担任职位：电话销售部经理助理/主管
工作描述： 大学毕业进入开度人才网从事委托招聘，从事电话销售工作，从销售代表做起，见习主任，到销售部主管，对新人进行面试,筛选,培训上岗。一步步走来，得到了公司老板充分的信认和认可。
1.确定客户意向,主动与客户进行沟通,初步了解客户需求,并向客户介绍相当服务流程,价格.
2.结合行业信息,人才动向对客户需求进行深入分析,提出可行性分析,提出人才委托方案和运作计划.
3.遵循保密和专业的原则接触潜在候选人，了解其工作经历、个性和职业发展意向，筛选出基本符合要求的人选。
4.跟踪服务 关注人才发展状况，保持与客户之间的良好沟通，以便及时协调双方，并对自身工作进行评价；
在工作中积极进取，同事和谐相处，带领团队开拓新客户，策划营销方案,对团队进行时间管理,心态建设,专业技能培训等, 制定一周销售计划，周月目标，每日分析困难,难点，周总结,报告分析，协助下属突破任务，完成目标,团队成员五人！
离职原因： 寻求发展学习空间